拍照分歧请求被解除合同,韶关一公司被判支付经济抵偿金_韶关新

2016-11-03 03:57

?南方日报讯 (记者/毕式明 通信员/凌嘉华 凌永芳)因拍错新员工入职照片,单位即给予处分并迳自解除劳动合同,职工遂以用人单位违法解除劳动合同为由,向韶关市武江区人民法院提起诉讼,要求支付经济赔偿金。近日,武江法院对该案作出一审讯决,认为用人单位提前与劳动者解除劳动合同理由不充足,过于苛责,应向劳动者支付守法解除劳动合同经济赔偿金。

?王丹(化名)于2010年进入韶关某公司工作,任人力资源部照相员一职。2015年5月,公司以王丹所照相片重大不合乎公司要求,数目达200张以上导致公司丧失,严峻影响出产为由,对其给予一级违纪、扣10分的处置,并依据其《赏罚轨制》单方解除劳动关联。多少日后,公司张贴一张《布告》,请求王丹结清工资离场,其越日办理了离任手续。之后,王丹以为公司并无证据证实“分歧格的照片”系其所拍,导致公司损失也不相干根据,遂申请劳动仲裁,但仲裁驳回其恳求,王丹遂诉至法院。

?武江法院经审理认为,韶关市某公司内部《奖惩制度》规定因有重大工作失误,造成重大影响或损失者(金额1000元及以上)按一级违纪处理,公司能够单方解除劳动关系,本案争议的焦点为:是否存在“原告工作失误造成公司1000元以上损失”的情况。因被告是基于该理由提前解除了与原告的劳动关系,而波及的照片和工卡均留存于被告处,因而举证义务在于被告。首先,被告向法院提交的不及格厂牌实物数量为53张,远低于其主意的200张以上。其虽提交了电子截屏照片,但对这些照片有无进入厂牌什物制造工序,被告并未提交证据证明,且电子截屏照片及厂牌上的照片均未显示构成时光,亦无其余照片信息,无奈证明与原告存在关系。被告并未就“原告所拍摄照片不契合要求(在200张以上),造成被告1000元以上损失”实现举证责任,应承当举证不能的不利成果。其次,即便被告可能举证原告拍摄了200张以上的不合格照片,但是否将厂牌从新制作及工人工时损失的全部责任归咎于原告依然有待商议。照相员的工作范畴重要是拍照,而厂牌的制作并非单一工序,照片拍摄仅是起始,其后还应包括照片审核、体系录入及打印等一系列工序,这些工序显然并非由原告一人完成。若仅以原告拍摄照片不合格而将全体责任归罪于其并径直与之解除劳动关系,显然对劳动者过于苛责。

?据上,武江法院根据《中华国民共跟国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的划定,依法裁决被告向被告支付经济抵偿金2万多元。

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